資格ちゃんねる

2ちゃんねる資格板のまとめブログです。 死角?特にありません、無敵です。

就職・転職

有識者「若い社員の離職を防ぐには「運動会」や「社員旅行」が必要 」

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1: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532306944/

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企業「残業月20時間以内!土日祝休み!手取り20万!」学生「うぉぉおお!ホワイトだぁあ!!」

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1: 風吹けば名無し 2018/07/22(日) 20:21:43.06 ID:rjoo0KSxp
頭おかC

2: 風吹けば名無し 2018/07/22(日) 20:22:04.31 ID:rjoo0KSxp
この国大丈夫か?

4: 風吹けば名無し 2018/07/22(日) 20:22:33.53 ID:iXf3EfZG
ホワイトやんけ!

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532258503/

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技術者「中国韓国の企業に誘われたから技術教えるわ」←これww

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1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 21:15:41.49 ID:d4BJhAPp0
文字通り金もらって国を売る売国奴やんけ

3: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 21:16:22.80 ID:88cIbz+G0
ワイも高待遇で雇われたい

5: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 21:16:29.79 ID:d4BJhAPp0
日本企業が苦しむようになったのってこいつらのせいだろ
全員逮捕しろよもう

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532175341/

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【悲報】日本郵便「配達つら…いつも不在やし…もう玄関前に置いてってええか?」

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1: 風吹けば名無し 2018/07/22(日) 10:54:55.55 ID:3rekvCPS0
通販の配達「玄関前に置くだけ」来春に本格開始

日本郵便は、通信販売会社や百貨店などを対象に商品を宅配先の玄関前に置くだけで配達を完了するサービスを来春から本格的に始める。
荷物の増加に対して人手不足の解消が進まない中、不在時の再配達を抑え、コストを削減する狙いがある。

このサービスでは、受け取り側が在宅か不在かを確認せず、配達員が玄関のドアノブに商品が入った袋を掛けたり、宅配ボックスに入れたりすると、配達を終えたことになる。
受け取り側が企業からメールなどで商品の発送を知らせる連絡を受けた後、この方法による配達か、在宅中に配達をしてもらう従来通りの方法かいずれかを選択する。

玄関前などに置くだけで配達を済ませられれば、日本郵便にとってはコストのかかる再配達を減らすことが可能となり、受け取り側も配達予定の時間帯に在宅して待つ手間が省けるなどのメリットがある。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20180722-OYT1T50009.html

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532224495/

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【悲報】自衛隊、人気がなさすぎて定員割れ、採用年齢を引き上げへ

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1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 18:57:50.82 0
自衛官採用年齢引き上げへ=30歳上限、人材確保厳しく-防衛省
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018072100393&g=pol

 防衛省は21日、主に高卒者を対象とする自衛官候補生などの採用年齢を引き上げる方向で調整に入った。現行18~26歳までの採用年齢について上限を30歳程度とすることを視野に検討する。少子化や景気回復を背景に優秀な人材の確保が厳しさを増していることを踏まえた措置で、陸海空各自衛隊との調整が付けば、2019年度から実施する。
 年齢引き上げは1990年4月に当時24歳だった上限を26歳にして以来、実現すれば約30年ぶり。採用年齢を定めた自衛隊法施行規則などを改正する。
 防衛省が17年度に採用した自衛官1万4090人のうち、自衛官候補生と一般曹候補生が全体の約9割を占める。ただ、近年、応募者数は減少傾向にある。
 特に自衛官候補生の採用数は12年度の9963人をピークに5年連続で減少しており、17年度は7513人にとどまった。同省関係者は「景気回復に伴い、優秀な人材は民間企業に流れている」と危機感を示す。
 今回、年齢引き上げを検討するのは、自衛官候補生と一般曹候補生の2職種。自衛官候補生は任期制で、教育期間を含め陸上自衛隊が2年、海上・航空自衛隊が3年。任期終了後に継続するか否か選択できる。一般曹候補生は終身雇用が原則で、部隊勤務などを経て、自衛隊の中核を担う人材となることが期待されている。
 同省は、高校などを卒業し、いったん民間企業や官公庁に就職した優秀な人材を獲得したい考えだ。担当者は年齢引き上げにより「自衛隊で再チャレンジができるよう門戸を広げたい」と語る。(2018/07/21-15:51)

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532167070/

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ワイ採用担当者、内々定辞退連発に戦慄

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1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 08:35:10.04 ID:tx7ZmIsWa
あんなに意思確認したのになんでや・・・

2: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 08:35:55.99 ID:I+OxxAq40
普通想定してるよね

5: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 08:36:56.85 ID:tx7ZmIsWa
>>2
想定ペースを上回っとんねん

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532129710/

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【悲報】ブルーボトルコーヒー客離れが止まらない。一体なぜ

1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 15:22:31.79 ID:MzzQ1MP40
日本での展開
2015年2月6日にはアメリカ国外初の店舗として日本の東京都江東区平野
(清澄白河駅付近)に「清澄白河ロースタリー&カフェ」を開店した[8][9]。
なお、この店舗の進出以前にも、東京都渋谷区宇田川町の西武百貨店渋谷店
モヴィータ館地下のオープニングセレモニー内に2009年10月23日に開店したカフェ
「POTLUCK」(ポットラック)で「ブルーボトルコーヒー」のコーヒーが提供されていた[10]が、
このカフェは1年後に閉店している。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%96%E3%AB%E3%BC%E3%9C%E3%88%E3%AB%E3%B3%E3%BC%E3%92%E3%BC%E3%BB%E3%AB%E3%B3%E3%91%E3%8B%E3%BC

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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532154151/

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【悲報】女さん「最近の男女平等はおかしい。男女で身体の構造が違うんだから重い荷物は男が運ぶべき」

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1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 14:01:13.83 ID:bQ8kRqhfH
男女平等?そもそも男性と女性では、身体の構造が違うのでは…

少し子供の手が離れたので、パートをしだした40歳の主婦です。

最近、男女平等の考え方が主流なのは知っていたし、それは素晴らしい事だと思いますが、何か違うのではないか…と思う事もあります。

パート先は事務職なのですが、先日ものすごく重い物が宅配で届きました。
30キロ以上の段ボールを50個ぐらい運ばなければいけません。

当然、男性社員がやるのだと思っていたら、女性のパート3人で運べと言われてびっくりしました。 
いやいや!無理でしょ…。
50個ですよ…。

結局パート全員で無理だと言い、女性社員も女性がこの重さの物を50個も運ぶのは無理だと言ってくれたので、20代の男性社員3人で運ぶ事になったのですが…。

「男女平等とか言う癖に、女は結局重いものを持てないんじゃないか…」「こんな仕事、パートがしろよ…」と滅茶苦茶、文句を言っていました。

え~!!それは仕方ないじゃない…。

私の時代は重い物は、健康でがっちりした若い男性が持つのが当たり前という風潮だったので、かなりびっくりしました。

男女平等って、全く同じようにという意味ではないですよね?

個人差も大きいし、年齢差もあると思いますが、一般的には女性より男性の方が、重い荷物は運べると思います。

何か世の中間違った方向にいっているような…。

全く同じって、身体の構造上無理だと思うのですが、皆さんはどう思われますか?

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2018/0423/845841.htm?g=01

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532149273/

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【提案】公務員を監視するカメラを付けてネットで放送したらサボりが減るのでは

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1: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 09:47:59.52 ID:GcyK2pq80
いいアイディア

2: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 09:48:31.13 ID:GcyK2pq80
昨日市役所行ったら遠目でもわかるYahooのページ見てたやつがいた

51: 風吹けば名無し 2018/07/21(土) 09:53:33.20 ID:SeTms8sZ0
>>2
そんぐらいええやろ…
お前は仕事の時間にずっと仕事してんのか?

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532134079/

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【悲報】まじで今、求人に人来ないぞ

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1: 名無し募集中。。。 2018/07/19(木) 22:01:05.26 0
うちも求人かけてるのにほとんどこない
割とまともな会社なのに

この前同業の人事の人とも話してたけど本当に今売り手市場だ


あ、言っとくけど職歴なし30歳とかはお呼びじゃないから
お前が怠けて来たせいでそんな経歴になったくせに「俺が働けないなんて売り手市場じゃない!」みたいな主張はいらないんで

32: 名無し募集中。。。 2018/07/19(木) 22:12:26.86 0
>>1
俺が働けないなんて売り手市場じゃない!

引用元: http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1532005265/

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【悲報】ワイ社内ニート新入社員、吐く

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1: 風吹けば名無し 2018/07/20(金) 07:14:37.19 ID:U9gh42Ty0
お前が仕事くれんからこうなってるのに何でそんなキツくあたるんやクソ上司

3: 風吹けば名無し 2018/07/20(金) 07:15:11.98 ID:ZJIMgfeiM
仕事は自分で探すもんやぞ

5: 風吹けば名無し 2018/07/20(金) 07:15:40.09 ID:U9gh42Ty0
>>3
ムリムリムリのカタツムリ

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532038477/

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【夢の国】ディズニーランドでパワハラか 着ぐるみの2社員が提訴

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1: nita ★ 2018/07/20(金) 07:50:58.25 ID:CAP_USER9
7/20(金) 7:23配信
朝日新聞デジタル

 東京ディズニーランド(千葉県浦安市)でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演してきた女性社員2人が19日、過重労働やパワーハラスメントで体調を崩したのは運営会社のオリエンタルランドが安全配慮義務を怠ったためだとして、計約755万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。

 訴状などによると、女性社員(28)は2015年2月に入社し、総重量10~30キロの着ぐるみを着て、様々なディズニーキャラクターとしてショーやパレードに出演。17年1月に腕などに激痛が走る「胸郭出口症候群」を発症した。

 女性は首や肩、腕に重い負荷がかかる業務を続けていたことが発症を招いたとして労働基準監督署に労災申請。昨年8月に認定を受けた。今は休職している。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180720-00000012-asahi-soci

93: 名無しさん@1周年 2018/07/20(金) 08:03:02.28 ID:bGQWjjxk0
>>1
中の人などいない!

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532040658/

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