google

1: しんちゃん(ジパング) [CN] 2023/04/17(月) 12:24:12.34 ID:3DYneCS70● BE:323057825-PLT(13000)
グーグル日本法人の〝大規模〟リストラに従業員ら反発 初の労組結成、団体交渉
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3af1a712fdea887dc5faeea6853e0ea821f13df

2: ベストくん(茸) [CN] 2023/04/17(月) 12:25:06.07 ID:pQ5v/Cgq0
外資ってそういうもんだろ

49: アイちゃん(光) [CN] 2023/04/17(月) 12:42:29.81 ID:uCaPMUDE0
>>2
海外ならな、日本国内でやる場合は日本国内法に準ずるから違法解雇に為りかねないんだよ

82: イッセンマン(精霊の町ポルテ) [US] 2023/04/17(月) 12:57:19.32 ID:vFe3BpUA0
>>49
まったくならんけど
アメリカで顔真っ赤にしてユーファイヤードゆったら
いきなりクビなるとか思ってんの()

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1681701852/

3: おにぎり一家(茸) [CN] 2023/04/17(月) 12:25:09.35 ID:627ns/190
クビになってから労組結成ってどうなん?

10: スーパー駅長たま(愛媛県) [IR] 2023/04/17(月) 12:26:23.28 ID:B5kz3frX0
外資ってそんなもんやない?

11: まりもっこり(北海道) [US] 2023/04/17(月) 12:26:38.78 ID:w+oZzObm0
ChatGPTの襲来でGoogleが急激に経営悪化しそうではある

12: リッキー(東京都) [KR] 2023/04/17(月) 12:27:13.91 ID:/6/OwjSI0
日本は社員簡単にクビにできないってウソなんでしょ?

45: イッセンマン(精霊の町ポルテ) [US] 2023/04/17(月) 12:39:19.67 ID:vFe3BpUA0
>>12
アメリカも簡単に出来ないんだけど

70: ラジ男(東京都) [JP] 2023/04/17(月) 12:49:32.28 ID:t2u1uwvb0
>>45
Twitterもあそこまで腐って経営者が変わってやっとリストラだしな

19: モッくん(ジパング) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:29:03.33 ID:KI0h/oLs0
>必要な時は大量に雇い、要らなくなったらすぐに解雇

こういうので良いと思うけどな。ただ給料は高めに。

62: ペプシマン(岐阜県) [GB] 2023/04/17(月) 12:45:48.23 ID:voaiLH/70
>>19
期間工とか非正規が雇用は安定しません。だから給与は高めですにしないといけないんだけどね

20: スーパーはくとくん(東京都) [GB] 2023/04/17(月) 12:29:30.89 ID:txESl7Gn0
これからはAIがやるからいらないんだろうや

21: ラビリー(東京都) [JP] 2023/04/17(月) 12:30:06.87 ID:OY9sqLK40
だってローン組んでタワマン買っちゃったら後に引けないだろ

25: 雪ちゃん(愛知県) [DE] 2023/04/17(月) 12:31:09.85 ID:PeS/63NO0
だから切られる
ゴネて残れても仕事なんかさせてもらえんよ

78: 黄色のライオン(茸) [DE] 2023/04/17(月) 12:54:24.12 ID:ATR9mcc+0
>>25
日本でレールから外れたら最底辺ブルーカラーの道しかないから窓際でも醜くしがみつくだろう

32: こんせんくん(大阪府) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:32:40.20 ID:wEE1t6V/0
そもそも日本じゃ同じ事できんやろ

39: しんちゃん(ジパング) [CA] 2023/04/17(月) 12:35:13.20 ID:8W/eqYZC0
知りあいの外資系に勤めてたやつはもとから契約社員だったな
クビになったのか知らんが最近転職してた

44: ニッセンレンジャー(千葉県) [US] 2023/04/17(月) 12:38:58.43 ID:H+uW8tmC0
こいつら他の外資にすぐいけるくらい有能なんじゃないの?w

55: ◆FANTA666Rg (千葉県) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:43:55.51
YouTuberの収入も減りそうやな

56: ほっくん(ジパング) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:44:18.90 ID:30nrtGk60
グーグルなんか明らかに若い奴しか働いてないだろうに
簡単にクビにすることに驚くってどんだけアホなんよ

67: ヒーおばあちゃん(福井県) [AU] 2023/04/17(月) 12:48:36.01 ID:PJ98QYGp0
ちょっと前までは元Google社員の肩書きで簡単に転職できてたけど、すごい人はレアということ知られてもう優位性ないしな

75: あるるくん(東京都) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:52:03.27 ID:K7I0mTpe0
開発なら好きなところ行けるだろうけど、入社したやつの経歴見ると軒並み微妙な営業系とかマーケティング系は転職したら待遇ガタ落ちするからこんな動きしてるのか?

101: エビオ(東京都) [JP] 2023/04/17(月) 13:08:35.43 ID:O71Cc3cN0
>>75
マイクロソフトの日本法人もそうだけど、ローカライズ要員だからまともな開発なんていないんじゃない?
本国以外で開発する意味がないし

80: auワンちゃん(大阪府) [ニダ] 2023/04/17(月) 12:55:51.67 ID:9392ojbt0
グーグルに勤めてるとか親戚中の自慢だったろうに儚いもんだなw

98: バンコ(茸) [IR] 2023/04/17(月) 13:08:10.42 ID:csWk+g500
さっさと次の一歩へ進んだ方が有益やろ

114: バザールでござーる(東京都) [GB] 2023/04/17(月) 13:14:06.26 ID:QuvXMQN/0
都合のいい時だけ日本式やんのだせえ

123: V V-OYA-G(茸) [IT] 2023/04/17(月) 13:19:42.52 ID:eLXWPiWS0
>>114
これ

116: キョロちゃん(東京都) [US] 2023/04/17(月) 13:15:08.93 ID:VxlKnuvb0
周りには今まで「勤め先はGoogleです」とホクホク顔で言ってたんだろうな

117: 光速エスパー(茸) [US] 2023/04/17(月) 13:15:45.80 ID:LVC7Gb9M0
日本の法律に従え
人束ねて子会社にするとか、介護部門に追い出すとかいくらでもやりようはあるやろ

125: 77.ハチ君(東京都) [ニダ] 2023/04/17(月) 13:20:10.41 ID:EQaBmmpw0
経歴で転職出来るだろ
欲ばりだな

126: ニッセンレンジャー(千葉県) [US] 2023/04/17(月) 13:20:12.80 ID:H+uW8tmC0
お給金は外資並みに高く、身分保障は国内並みに堅固。
「いいとこ取りをしたい」のにしか見えない

129: ムーミン(茸) [US] 2023/04/17(月) 13:21:41.80 ID:z7WDPfAz0
チャットGPTが凄すぎてもうヤバいと思ったのかな!?

131: 77.ハチ君(東京都) [ニダ] 2023/04/17(月) 13:22:49.69 ID:EQaBmmpw0
>>129
GPTの回答
切りなさい

133: ひよこちゃん(神奈川県) [ZA] 2023/04/17(月) 13:23:46.14 ID:04fSWoY+0
他の会社で活躍して自分の価値を証明してGoogleを悔しがらせてやればいいだけじゃん

139: エビオ(東京都) [JP] 2023/04/17(月) 13:26:12.15 ID:O71Cc3cN0
ChatGPTに聞いてみた

リストラ対象のGoogle社員が労働組合を結成しましたが、どうすればいいですか?

労働組合による団結行動は、従業員が自分たちの言語で話し合って協力することができる可能性がある一方、雇用主に対して圧力をかける可能性もあります。したがって、Googleは法的手続きに従い、適切な体制を構築する必要があります。リストラに組合がいる場合には、以下の注意点が挙げられます。

1.従業員に対する透明性とコミュニケーションの確立:Googleは、従業員にリストラに関する情報を透明かつ的確に伝え、彼らの問い合わせに対応する必要があります。また、彼らが困難に直面している場合にも支援を提供する必要があります。

2.適切な法的手続きの実施:Googleは、労働組合がいる場合でも、リストラに関連する法的手続きを実施する必要があります。

3.従業員との協定:Googleと労働組合の間で協定が成立する場合、労働者の要請に合わせることもできます。しかし、即座に合意しないことも重要です。

4.再就職先の提供:Googleは、リストラされる従業員に対して、再就職先を支援するためのプログラムを実施することも必要です。これは、リストラされる従業員の生計を支援し、世論の批判を緩和することができます。

5.社員に対する良心的な扱い:リストラに組合がある場合でも、従業員に人道的な扱いを与えることが必要です。これは、周知された会社の行動規範に準拠することで実現できます。

141: 77.ハチ君(東京都) [ニダ] 2023/04/17(月) 13:27:38.46 ID:EQaBmmpw0
>>139
凄えええええええ

145: 大崎一番太郎(東京都) [US] 2023/04/17(月) 13:30:15.54 ID:N00cEmbJ0
>>139
グーグル法務部いらんな笑😬

146: V V-OYA-G(茸) [IT] 2023/04/17(月) 13:30:39.07 ID:eLXWPiWS0
>>139
もう人間いらねぇな