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1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)
http://labaq.com/archives/51904669.html
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547034331/

3: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CN] 2019/01/09(水) 20:46:40.47 ID:PtSbRyKp0
うるせえ首にしろ

4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0
仕事の完成度次第

207: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CA] 2019/01/09(水) 21:57:57.22 ID:Ojfg/uLb0
>>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞

262: 名無しさん@涙目です。(東日本) [ニダ] 2019/01/09(水) 22:19:21.28 ID:yYhuD3vJ0
>>207
ギリギリでも合格なら問題ないじゃんバカなの?

5: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/01/09(水) 20:47:27.50 ID:mxC7/1Xt0
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので

17: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [GB] 2019/01/09(水) 20:49:53.78 ID:JkMiCgwE0
>>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ

58: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [EG] 2019/01/09(水) 20:57:10.33 ID:gSvcbYZu0
>>5
日本は~とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった

7: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/01/09(水) 20:48:04.51 ID:+ZBB/2Xn0
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん

14: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [RU] 2019/01/09(水) 20:49:17.29 ID:Z6Cr+RoZ0
そいつをリーダーにしろ

61: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:57:51.45 ID:ujxjQkwr0
>>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ

95: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/01/09(水) 21:03:39.67 ID:h7JGhZPE0
>>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう

30: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ヌコ] 2019/01/09(水) 20:51:34.44 ID:Ysu0RiGp0
>さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です

(´;ω;`)ブワッ

37: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/01/09(水) 20:52:39.94 ID:mxC7/1Xt0
>>30
定額働かせホーダイの国だからアキラメロン

44: 名無しさん@涙目です。(玉音放送) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:54:42.56 ID:Dx2xpi9Z0
オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな

60: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [CA] 2019/01/09(水) 20:57:24.69 ID:ozPIBnjy0
昔まだどこの企業もネットに関して適当で個人のPC持ち込んで仕事ができた時代は仕事中に裏でウルティマオンラインとかやってたの思い出したわ
今はもう無理

65: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CA] 2019/01/09(水) 20:58:15.31 ID:FzwITMLo0
>>60
トイレでパズドラしてる

83: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 21:01:52.93 ID:cYfscLXQ0
逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ

92: 名無しさん@涙目です。(東日本) [JP] 2019/01/09(水) 21:03:11.82 ID:o+yEHQ010
ダラダラ仕事して更に延長戦(残業)に持ち込んで残業代も稼ぐのが一昔前の日本スタイル

112: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 21:10:25.80 ID:wakjdLJ30
忙しいふりしてる奴ホント多いわ
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども

132: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 21:21:03.27 ID:GpFLME650
余った時間は5ch巡回という立派な仕事があるやろ!!
むしろこっちが本業やろ!

133: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2019/01/09(水) 21:21:28.04 ID:H5kiAjum0
うちのゆとり社員がまさにこんなかんじだった
飲み会も来ないしオッサン達にいびられて辞めて行ったわ根性なしが

152: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 21:29:17.01 ID:q8xAm++i0
こういう人には個人ブースを与えるべき
自分のペースでオンオフして貰った方が成果が出る
他の人に作業分担させたり指導させたりするとストレスになる

156: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SE] 2019/01/09(水) 21:31:43.30 ID:2/k5XrYP0
他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな

158: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:32:52.36 ID:wTlYN7Hl0
>>156
会社潰してもその個人だけは生き残るよ?

160: 名無しさん@涙目です。(和歌山県) [US] 2019/01/09(水) 21:33:44.97 ID:KWLa3NOM0
エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・

162: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2019/01/09(水) 21:34:54.71 ID:/fua588w0
>>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある

167: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 21:38:14.16 ID:HrG5JMEL0
>>160
いろんな人のマクロ化してあげると喜ばれるよ
何回か使ったら壊れる仕組みにするとこっちも楽しいし

163: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:35:22.74 ID:opi/sq7I0
うちの会社の事務職はずっとモニターに映るメーラーを凝視してるけど、
何もせず見つめ続けるのは辛いだろうなといつも思う

これに給料払って成立するんだから、うちの会社は色んな意味でやばいかもしれない

182: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [KR] 2019/01/09(水) 21:44:03.96 ID:uFG/IPx90
今日は何をして過ごそうかと毎日悩みながら出勤してる
俺いらねぇんじゃねぇかな
それでも人並みに給料もらえるから自分から辞めることはないけどさ

187: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 21:48:29.32 ID:v2pSnF/R0
>>182
最高じゃん!資格取得の勉強したら?

195: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [KR] 2019/01/09(水) 21:52:44.40 ID:uFG/IPx90
>>187
まさに資格の勉強してる
クビにならないように付加価値を高めておかないとね

223: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/01/09(水) 22:03:31.35 ID:X9kejDlh0
気合いをいれてやれば3時間で終わる仕事を8時間以上掛けて済まん

253: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [GB] 2019/01/09(水) 22:14:36.13 ID:5J0lkusN0
おまえが他の社員も手伝って全員が早く終わらしたら帰っていいぞっていうルールにする

272: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2019/01/09(水) 22:26:57.90 ID:rxazhmn/0
与えられた仕事を素早くこなすなんて有能な社員じゃないか
そんな人を解雇するなんてとんでもない

273: 名無しさん@涙目です。(福井県) [EU] 2019/01/09(水) 22:27:04.39 ID:hvEObAhb0
クビにしたらその有能さんの仕事が無能さん達に回って来る事になるんだけど

277: 名無しさん@涙目です。(福井県) [EU] 2019/01/09(水) 22:28:19.81 ID:hvEObAhb0
つかこの有能さんを使いこなせない無能上司のほうがいらなくね?

285: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 22:34:34.09 ID:aQVC85ig0
和を乱す奴はクビにしないと組織の士気に関わるからな
空気を読めない奴はどんなに有能だろうがクビにすべき

294: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/01/09(水) 22:38:56.26 ID:lvjji5RT0
>>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった

297: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2019/01/09(水) 22:39:57.49 ID:J8R69V1M0
余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ

368: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2019/01/09(水) 23:28:05.35 ID:6MKxJ3G50
日本でも若い企業だと仕事終われば自由って会社増えてきたな

378: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/01/09(水) 23:37:11.46 ID:zRcKZyay0
クビにすべきだと思います。協調性のない人間は会社に不要です。
クビにした際は是非我が社にご連絡下さい