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1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:30:12.28 ID:lVzMiR0o0
IT会社がうつ病で退職した元社員の男性(28)を相手取り約1270万円の損害賠償を求めた訴訟で、

横浜地裁(石橋俊一裁判長)は30日、
「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」
として、逆に会社に110万円の支払いを命じた。
ttp://mainichi.jp/articles/20170331/k00/00m/040/167000c

4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:31:29.18 ID:C5gWJLEO0
企業が訴えたのか(困惑)

5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:31:41.56 ID:W6oC3g/K0
なぜ勝てると思ったのか

7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:32:09.18 ID:WU/Tq3W60
地の底果てまで追い込むスタンス
8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:32:29.35 ID:pM/TztDd0
会社名知りたいわ

50: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:41:22.25 ID:HWdrVL400
>>8
ほれ

過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、IT企業で働いていた20代男性が、会社を相手取って、
損害賠償を求めた裁判の判決が3月30日、横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して110万円を支払うよう命じた。

男性の代理人をつとめた嶋崎弁護士によると、男性は2014年4月にIT企業「プロシード」
(神奈川県)に入社。劣悪な職場環境のもとで、精神疾患(躁うつ病)を発症し、同年12月に退職した。
https://www.bengo4.com/c_5/n_5913/

62: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:43:42.23 ID:IJB3l00h0
>>50
男性の方の弁護費用と拘束期間の手当てくらいか
ただただ苦痛味わっただけやな

12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:34:07.99 ID:nD2csAES0
殺しにかかってて草生えない

13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:34:12.25 ID:c1Zp5viwa
ちょっと意味がよくわからない

15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:35:37.70 ID:68WiRKPca
かてるわけないやろ

16: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:35:39.71 ID:WU/Tq3W60
>判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、
>長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。
>会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。 

ブラック超えとるやんけ
何色やねんこれ

23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:36:58.90 ID:c1Zp5viwa
>>16
ええ……

36: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:39:32.61 ID:gkHNpOVbd
>>16
すごいな

82: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:45:18.60 ID:/43hP5tkd
>>16
つよい

92: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:46:24.58 ID:fMe50SXL0
>>16
本当に鬱病やったら反訴なんてやる元気ないんやないか?

124: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:49:45.46 ID:HWdrVL400
>>92
どっちにしろ裁判でなきゃそれじゃ2000万円とられるで…

148: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:51:56.48 ID:O74oh+HRa
>>92
精神的には絶対に相手もしたくないがこれ見過ごしたら完全に詰むやんやらざるをえんのや

22: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:36:42.09 ID:cz7HiPTv0
プロジェクトリーダーが逃げてソース解読できなくて修正できないとかかなぁ

24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:37:01.82 ID:H97fI3u20
損害額の1/12とか精神的苦痛安いなw

34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:38:53.57 ID:K0SouIOD0
>>24
この損害額って会社が勝手に計算したもんやろ

25: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:37:17.53 ID:Ux/DLyIfa
会社「どうしても見舞金を受け取ってくれないのかね」

元社員「僕が悪かったんで、ハハ……」

会社「……せや!」

41: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:40:03.25 ID:+4tceCzRa
>>25
有能

29: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:38:05.69 ID:K2F6rLUq0
金払って裁判ふっかけたら逆に取られるって法務部は全員やめた方がいいレベル

42: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:40:03.93 ID:MnQiB2vQ0
何が凄いって長い間やってきたベテランが突然休んでシステム回らなくなったとかならまだ分かるが大した影響あるわけがない入社一年目をここまで追い込んでるところや

44: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:40:32.37 ID:QnE5+Ly/d
漆黒企業

48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:41:15.48 ID:7W0MRYjp0
そもそもただ退職されただけで損害賠償ぶんどれるの状況って存在するんか
法曹自身ニキ教えてクレメンス

66: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:44:04.92 ID:2+ugilg10
>>48
そら契約上の義務不履行があれば請求自体は立つやろうけど、
そもそもそんな義務が契約上認められるのかどうかから争点になって、
まあ認められるわけないやろうからなぁ
もしくは、退職自体が違法行為として損害を生じさせたとかいう筋やろうけど、
まあこれも何らかの契約上の義務が前提になっとるやろうから結局は同じことや

91: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:46:23.56 ID:7W0MRYjp0
>>66
サンガツ
当たり前かもしれないけど、法律ってその辺は基本的に労働者に優しい仕組みになってるんやな

80: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:45:13.65 ID:HWdrVL400
>>48
脅しとして損害賠償ちらつかせる企業はあったが
2000年代後半から本当に訴える企業まで出てきたって感じ


普通の社員はそんな義務ないです

60: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:43:02.14 ID:NQCH0hxVd
ITもピンキリやなぁ
年配者はITは無条件で好待遇と思ってるから困る

72: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:44:30.86 ID:K0SouIOD0
>>60
ええ……?収入はともかく基本激務なイメージなんやけど

63: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:43:48.94 ID:O74oh+HRa
俺が鬱なってやめたブラックでも追撃まではしてこんかったぞ
やめ際にしゃちょうにボロクソ言われはしたけど

68: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:44:14.37 ID:GvUvUbLJ0
退職したやつまで追い詰めようとするとかブラックってレベルじゃねーぞ

81: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:45:18.29 ID:C8Bo7srS0
SE考えてるワイ、恐怖

141: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:51:23.95 ID:vFnTaGF/0
>>81
元請けなら楽勝だぞ
生き残って仕事回せて資格もあれば
10年経てば700~1000

107: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:47:42.74 ID:KkMzdo8Q0
ていうかぶっ壊して退社させといて110万ぽっちってなぁ
その金じゃ一年も療養できんやんけ

116: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:48:46.71 ID:O74oh+HRa
>>107
躁鬱なら年金は行ける気がする厚生やし

130: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:50:46.58 ID:KkMzdo8Q0
>>116
果たして申請する気力があるか
隙自やけどワイは抗うようなことは何もせず実家戻って暫くゆっくりしたわ

111: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:48:25.21 ID:FnmZf7Et0
アナログ世代のオッサンオバサンはIT土方の存在しらん人多いよな
キレイで金がいいところくらいの認識しかない人結構多い

121: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:49:25.52 ID:LE199xkN0
>>111
年配はもちろんだろうが、合コンなんかでもSEはもちろんシステムエンジニアも結構通うじんからなぁ・・・

120: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:49:22.31 ID:2+ugilg10
労働者が使用者に対して主張できる最強のカードが「退職の自由」やからなぁ
どんなに契約上、民法や労働基準法を修正しとっても、
このカードの前には使用者はほぼ無力やぞ
せやから、「労働者は退職する1ヶ月まえに使用者に告げること」なんて就業規則の規定なんかも、
実際にはほとんどの場合になんの効力もないんや
堂々と2週間前に「やめるで」って言ってやめればええ

132: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/03/31(金) 01:50:51.93 ID:IlNgPUI5d
名前も聞いたことがないようなIT企業なんて基本こんなもんだろ
泣き寝入りがわんさかおると思うわ

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