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1: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:26:28.439 ID:/BQeGVzV0
企業「既卒やフリーターは新卒より育てにくそうだから」

俺「実際そいつらを採用した経験で言ってるのかな?」

企業「イメージですw」

ただのイメージだけで既卒や大卒院卒フリーターを募集しないカス企業だらけ
これがクールジャパンですか

2: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:27:12.397 ID:wD7VzFfN0
???
大卒院卒と新卒ちがうの?

7: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:29:50.880 ID:/BQeGVzV0
>>2
院を出てもフリーターしたらアウト

77: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:18:27.747 ID:wD7VzFfN0
>>7
当たり前じゃん
6: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:29:18.520 ID:3xuxCMy10
日本企業に合理性を求めるとかナンセンスだろ

8: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:30:03.678 ID:x0yBJoXX0
実際面接してみるとほとんどが目が死んでる
時間の無駄

10: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:31:04.113 ID:YcsWKqAjp
真っ当なやつなら卒業するまで就職できてる

12: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:32:51.700 ID:6Jcjo9ZPd
新卒信仰ってバカみたいだとは思うけど、型に嵌めやすいって意味なら間違ってないよな
有能な人間が欲しいなら常に募集かけといて篩の網目を細かくしとけばいいだけだし

14: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:37:59.463 ID:tc6ic9jda
>>12
卒業して10年ならまだしも1年フリーターくらいで採用しない企業多すぎるわな

18: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:42:15.946 ID:yxDrJmucK
能力あるってのを嘯きたいならせめて実績作ってからにしないとな
あるかどうかわからない新卒とフリーターならそりゃ新卒採るわ

21: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:44:53.943 ID:UO9/Ya+gp
>>18
じゃあ高卒の18歳雇えば?
大学なんて遊んでるだけだから実質フリーターだろ

20: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:44:22.989 ID:/BQeGVzV0
海外「大学卒業して旅に出る」

周り「気をつけて」「羨ましい」「楽しんできて」

日本「大学卒業して旅に出る」

周り「終わったな」「はい既卒」「新卒カード捨てるとか」

25: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:47:47.731 ID:80s9QUGrx
政府は卒業して3年までは新卒扱いにしようと必死だけど
現実はそうもいかない

35: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 15:57:17.785 ID:/BQeGVzV0
>>25
それを導入してない、もしくは形だけ導入して採用しない企業しかないからな

29: 天使ちゃんマジ天使 ◆ANGEL/nnZQ 2016/07/31(日) 15:49:56.520 ID:c6RSpRYt0
まぁ洗脳しやすいから新卒採ってるんだよな
海外は卒業後1年旅行してから就活やったりしててうらやましい

105: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:32:51.501 ID:h2TRqbti0
いや別枠で募集してますから

106: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:32:55.349 ID:/BQeGVzV0
怪我 病気 家庭の事情で仕方無く既卒になった連中は悲惨だなぁ
それとどうしてもやりたかったことを卒業後にやってそれを今後の武器に出来ても既卒な時点で土俵に上がれないのは可哀想

119: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:36:10.419 ID:UO9/Ya+gp
>>106
ほんとそれ
全文同意

日本はそういうの想定してないよね

123: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:38:17.347 ID:yxDrJmucK
結局のところメリットないしな
せいぜい「新卒とかわらんやろ!」と吠えるくらいで

129: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:40:56.484 ID:/BQeGVzV0
イメージだけでとりあえず新卒雇って無能だったり3年以内に辞められてるのも問題のひとつ
今の日本じゃ平均して30%の新卒が就職後3年以内に辞めていってるし企業は新卒って条件だけを見ないで欲しい

133: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:42:45.059 ID:Z4Gzk2ed0
既卒だったけど中途採用で技術職の正社員になれたよ。
2010年のお話。
1、2年ふらふらして職歴がなくても、中途採用を使えば良い。

134: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:43:35.170 ID:r2MhTjRR0
>>133
ホントに力あるひとは、そうやって頑張れるんだよね。
出来ない人って常に環境のせい

138: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:44:34.863 ID:/BQeGVzV0
>>133
頑張ったな
中途採用は職歴や経験が最重視されるのに

152: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:51:15.970 ID:Z4Gzk2ed0
>>138
応募条件の経験が5年以上だったよ。
でもまだ20代だからってことでとってもらった。
プラントの設計で気力と体力勝負。
待遇はよかったなー。

164: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 16:57:06.956 ID:kbGjOS510
>>152
応募要件満たさずに応募してくる人は、大抵やる気があったり人より弁の立つ見所のある奴が多いね
ホントにダメな奴もいるけど

170: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:00:40.805 ID:Zh53g/Vwa
ニート2年してた無資格無経験者だったけどITのSEで就職出来たぞ
大学でサークルリーダーしてメンバー管理してたことをアピールして業務に生かしていきたいと言ったら通った。とにかく周りに追いつこうと自主的に勉強してるが満足してる

171: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:04:32.866 ID:LDi0ugNUp
>>170
でもITのSEってブラックやろ
将来クビ切られるのにどうすんだよ

183: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:26:44.915 ID:Wti/nS+Ka
卒業後すぐに就職しなかったまともな理由言えればいいけど言える奴はほとんどいないから

185: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:27:58.114 ID:oKzbvBBQp
>>183
病気は?
ガチで病気なんだが
でも病気って言っただけで弾かれそう
まだフリーターとか言った方がマシなんじゃないか?

188: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:34:15.847 ID:+1tr1sUc0
病気のがずっとマシ

189: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:35:50.447 ID:oKzbvBBQp
>>188
ほんとに?
病気っていうと再発しないのかとか不健康で仕事に耐えられない身体なのかと思われるんじゃないの?

192: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:39:34.471 ID:+1tr1sUc0
>>189
再発する可能性が高いやつならあかんわ
というか1年間駄目にするような病気なら隠すのは迷惑でしかない
自分の身体を恨め

193: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:40:15.083 ID:yxDrJmucK
>>189
無職でプラプラしてましたよりはマシなのでは?
つか、再発や健康面は当然聞かれるだろうしきっちり答えられなきゃ不利にはなるんじゃね

194: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:40:40.158 ID:nojCh/3Aa
完治して再発率ほぼ無くても企業は落とすんだよなぁ
万が一再発したらのイメージだけで

196: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:41:12.555 ID:BRZRRn4/a
>>194
そんなことないよ

199: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 17:46:46.976 ID:/BQeGVzV0
>>196
勝手に解釈する企業は少なからずあるわな
あってはならないことだけど

253: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 18:30:49.250 ID:0XdSN+AL0
新卒よりも既卒やフリーターが優れてるならとるんじゃない
なにもないから若い新卒とるんだろう

272: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 19:03:50.703 ID:CTeF30rHd
つか新卒期間は等しくあったはずなのになにやってんだって話
怪我や病気?体調管理のなってないスペ体質はいらないです^^;

273: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 19:06:25.653 ID:UlTbyX9Xp
>>272
じゃあおっさんはすぐ病気になるからクビな

276: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 19:12:26.878 ID:CTeF30rHd
>>273
そんな簡単にクビってできないんだよボク
もちろん経験の無い使えないオッサンが居たなら、そいつはフリーターとは比較にならないほど転職キツいだろうよ

300: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 21:17:50.710 ID:BYd+QFBNa
日本も就職氷河期前は2、3年ニートやってから就職ってのも割とあった話らしいけどね

302: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 21:19:02.454 ID:C0dou1kRd
可能性を秘めた新卒と
可能性の無さを体現してる既卒フリーター

305: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2016/07/31(日) 21:29:22.800 ID:okDDJpeu0
てか実際のところまず既卒OKのところも意外と多いんだけどね