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1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:55:30.06 ID:pAK/5HAE0.net
実は巧妙に聞き出してたということで。

ちなみに、この企業はこの後急速に衰退しました^^

これは「学歴フィルター」では有能な人材を確保できないという証明ですwww

2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:55:57.54 ID:pAK/5HAE0.net
どこの大学でも一流企業なら足切らんよ^^

3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:56:03.03 ID:K4Ra62E/0.net
これソース探しても全然出てこないんだよな

8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:56:48.45 ID:pAK/5HAE0.net
>>3

どういうこっちゃ?

12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:57:44.05 ID:K4Ra62E/0.net
>>8
学歴不問で採用試験やったら高学歴ばっかになった


ってやつ
14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:58:02.47 ID:pAK/5HAE0.net
>>12

ソニーがやったらしい。

18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 00:59:03.38 ID:tWV0cYPM0.net
別にその時の新卒のせいで衰退したわけじゃないだろ
やっぱ低学歴って無能だわ

25: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:00:30.66 ID:pAK/5HAE0.net
>>18

いずれにせよ、高偏差値大学が多くいるために衰退したんですよ^^

36: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:02:57.09 ID:V8BDLh7L0.net
顔とコミュ力だけで取る企業wwww

多分これが正解だと思う

42: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:03:41.28 ID:pAK/5HAE0.net
>>36

不正解だよ

39: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:03:33.09 ID:72vHsbDG0.net
高学歴が無能ってことは別にないと思うが、企業の採用担当は無能だわ
何百人もの学生が自分の話に笑顔で頷き、媚び売ってきてなんか勘違いしとる

48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:04:10.78 ID:pAK/5HAE0.net
>>39

確かにな。

43: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:03:44.92 ID:PLiCcDh70.net
頭良い方が仕事できる確率が高いんだから、当然だろ

51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:04:44.29 ID:pAK/5HAE0.net
>>43

そして、それと偏差値は無関係。

49: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:04:16.50 ID:wOzT+3aJ0.net
偏差値なんて勉強すれば上がるからな
頭ええけど勉強してないから低学歴なやつなんていっぱいいるし採用する方も運やろ

66: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:07:35.69 ID:Gw73DjCSK.net
>>49
その勉強してきた努力が評価に繋がるんだっての

54: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:05:33.78 ID:aeEsBDDo0.net
そりゃどんな企業も企業寿命が50年くらいだから
成長後に高学歴が集まってきて、そいつらが役員になる頃には斜陽になるよ

59: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:06:45.06 ID:pAK/5HAE0.net
>>54

これ以前も高偏差値大学にこだわってたようだがね。

55: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:05:38.98 ID:Tj2QXxIM0.net
とりあえず高学歴取っとけばそいつが糞でも人事の責任は軽い
日大取って糞なら学歴振り切って取った人事の責任が大きいからな

95: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:11:11.91 ID:zJOxGO9A0.net
>>55
これはある
高学歴採用して使えなかったらまあしゃーないで済まされるかもしれないが
わざわざ低学歴採用して使えなかったら人事担当者は言い訳の仕様がない

67: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:07:36.29 ID:Tj2QXxIM0.net
人事の心理として低学歴はとりたくないわな

76: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:08:56.04 ID:gKX6sL+20.net
まさにそのソニーだったけど、半分早稲田でわろたで。次に多いのは慶応だったわw

91: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:10:44.74 ID:gsWGZWkwM.net
受験勉強をまともにできないというのは
中期的な目標を立ててスケジュール管理しながら課題をクリアしていく能力が無いってことなんやで

132: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:16:25.08 ID:GL6lUR+fp.net
何千何万人もの学生見るんやぞ
フィルターについては企業さんサイドのことも考えな(アカン)

144: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:17:46.20 ID:pAK/5HAE0.net
>>132

もっといい足切方法はあるだろうに。

184: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:23:00.46 ID:Tu+aCkYP0.net
世界中で活躍してる企業の役員出身校みてきてみ
日本なんて目じゃない程高学歴社会やで

206: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:26:30.76 ID:qgi8eRcG0.net
>>184
低学歴の書類でも一応受け取る日本企業ってまだ優しいと思ったわ
門前払いが当然の国とか嫌やわ

191: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:24:09.64 ID:RZxbHIVF0.net
元ソニーだが学歴フィルターなかったで
学歴不問にしといて、巧妙に聞き出すってそんな非効率的なことせんわ

250: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:31:48.58 ID:XcXg27+W0.net
体力のない高学歴はだいたい役に立たんけどな

267: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:33:44.27 ID:SGftpQtf0.net
>>250
教授「エンジニアにとって最も大切なのは体力」

276: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:34:56.64 ID:zqvUnbB70.net
>>250
体育会が好かれるのも納得やね

298: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:37:47.57 ID:uCjwfBA60.net
F欄で超頑張ってる奴>高学歴だけど適当な奴

これはあり得るけど
平均したら高学歴>>>>>>F
やで

315: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:39:54.09 ID:MDc9cVYs0.net
>>298
早慶でがんばって一流企業に入る奴>>>>>東大で研究者or官僚コースから落ちこぼれて一流企業入る奴ってのはきいたことあるわ

351: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:45:20.77 ID:nuTUQVvA0.net
既に高学歴採ってるんやから高学歴採用せな逆に仕事の効率悪くなるで
学歴違うとほんま会話成り立たんからな

369: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/27(金) 01:47:53.45 ID:ZNWwIljo0.net
学歴不問(学歴で判断しないとは言ってない)


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