1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:21:49 ID:PwzSj50a0
辞めさせてもらえないんだが…
3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:22:23 ID:Tf7jB4HI0
ある
懲戒解雇の場合
懲戒解雇の場合
6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:23:02 ID:PyiGdW5H0
辞めさせないなんてことはできない
重役とかなら別だけど
重役とかなら別だけど
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:23:21 ID:avZXLlGx0
契約って双方の意志によるものじゃね?
今回は残念だったな
今回は残念だったな
9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:25:18 ID:PwzSj50a0
>>7
逆に言えば働く意思はないんだけど
逆に言えば働く意思はないんだけど
12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:27:04 ID:v72zlcrDi
>>9
じゃあ働かないでただ椅子に座ってるマンになればいい
勝手に辞めさせてくれる
じゃあ働かないでただ椅子に座ってるマンになればいい
勝手に辞めさせてくれる
16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:29:45 ID:PwzSj50a0
>>12
営業なんだけどめちゃくちゃ怒鳴られるだけで辞めさせる雰囲気はなさそうだ
営業なんだけどめちゃくちゃ怒鳴られるだけで辞めさせる雰囲気はなさそうだ
8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:23:49 ID:6EUCNlSk0
出してから2週間で辞められる
10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:25:33 ID:3+OI7fNh0
退職願なら、拒否できるらしい
退職届は拒否できない。提出から二週間たてば、法的にはやめたことにできるから
行かなくなっても何ら問題はない。次出すときはICレコーダーかなんかで
その現場を録音するがいい
退職届は拒否できない。提出から二週間たてば、法的にはやめたことにできるから
行かなくなっても何ら問題はない。次出すときはICレコーダーかなんかで
その現場を録音するがいい
14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:28:15 ID:PwzSj50a0
>>10
退職願じゃなくて届けで出した
理由だって一身上の都合でいいんだろ?
スマホで録音するか
退職願じゃなくて届けで出した
理由だって一身上の都合でいいんだろ?
スマホで録音するか
17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:29:48 ID:3+OI7fNh0
>>14
それでおk、どうしても辞められなかったら証拠の録音持って労基に相談するといい
それでおk、どうしても辞められなかったら証拠の録音持って労基に相談するといい
15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:29:36 ID:PyiGdW5H0
辞めさせてくれないという向こうの言い分はなに?
21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:31:40 ID:PwzSj50a0
>>15
お前は本当にそれでいいのか?
世の中そんなに甘くない
今回のは無かった事にしてやる
って言う一方的な感じ
お前は本当にそれでいいのか?
世の中そんなに甘くない
今回のは無かった事にしてやる
って言う一方的な感じ
26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:35:12 ID:3+OI7fNh0
ていうか、既に一回出してるんなら、その日付から14日後には辞めたことになってるからね
会社側が受け取らなくても、何ら意味はない。法律上は断れないんだから
出された時点でアウト。
会社側が受け取らなくても、何ら意味はない。法律上は断れないんだから
出された時点でアウト。
28: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:36:44 ID:PwzSj50a0
>>26
もう少し強気で行ってみることにするよ
もう少し強気で行ってみることにするよ
27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:35:55 ID:JMmq2jVh0
キミが辞めてくれと言うまでボクは仕事をしない!
31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:37:36 ID:PwzSj50a0
>>27
得意先には迷惑かけられないよ…
得意先には迷惑かけられないよ…
33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:38:00 ID:VVmtd1ZR0
14日過ぎても働かせる→君もう辞めてるから給料でないよ?
38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:41:29 ID:PwzSj50a0
>>33
手取り14万だが給料は払われてる
手取り14万だが給料は払われてる
34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:38:07 ID:PyiGdW5H0
もう既に辞める意志は伝えてあるんだからわざわざ向こうの了解を得ることもないよ
行かなきゃいいだけ
あと次の仕事決まってないなら離職票もらっとけな
当然その会社は離職票出さないとか言い出しそうだから職安に相談したらいい
行かなきゃいいだけ
あと次の仕事決まってないなら離職票もらっとけな
当然その会社は離職票出さないとか言い出しそうだから職安に相談したらいい
46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:51:51 ID:PwzSj50a0
月のサビ残150時はあるかなー
休日出勤もザラ
休日出勤もザラ
47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:53:34 ID:HZNM8EejP
>>46
それで手取り14て・・・
それで手取り14て・・・
50: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:55:40 ID:SCpZp+MO0
>>46
それで営業だから歩合とはいえ手取り14万はきついな
つうか、残業150時間って・・・
それで営業だから歩合とはいえ手取り14万はきついな
つうか、残業150時間って・・・
53: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:57:03 ID:PwzSj50a0
>>50
歩合?なにそれおいしいの?って感じだわ
歩合?なにそれおいしいの?って感じだわ
48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 22:54:05 ID:IExXYu/+0
本気で辞めるつもりなら労基にきっちり報告してあげないとネ
58: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 23:00:35 ID:PwzSj50a0
>>48
そういえば前に辞めた人が労基に密告して大変だったみたいよ
それで毎日のように労基は~って言ってたわ
そういえば前に辞めた人が労基に密告して大変だったみたいよ
それで毎日のように労基は~って言ってたわ
57: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 23:00:05 ID:XyLZ+d080
退職届を簡易書留(本当なら内容証明郵便)で会社に郵送、これでOK
77: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/16 23:21:20 ID:PwzSj50a0
とりあえずもう一度退職届け出すか
新卒で入社したけどもう耐えられない
職歴傷つくかもしれないし不安だけど…
元スレ:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1379337709新卒で入社したけどもう耐えられない
職歴傷つくかもしれないし不安だけど…
が、有期雇用なら、契約が満了するまで退職できない。
会社が受理しなくて、勝手に出勤しなければ、損害賠償の対象。