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1: フォーク攻撃(宮城県) 2013/08/29 12:07:53 ID:Ro6nCEiI0
労力をかけて学生に内定を出したものの、辞退されてしまい、再び採用活動に追われる――ここ数年、このような悩みを抱える企業が増えている。

背景にあるのは、少数の学生が複数の会社の内定を独り占めする「内定長者」の出現だ。マイナビ研修企画統括部課長の山田功生さんは解説する。

「バブル崩壊以降、ほとんどの企業が量より質を重視した採用活動をするようになりました。

多くの会社が少数精鋭を目指した採用活動をすると、優秀な学生にだけ内定が集まります。結果、辞退される企業が増えてしまうのです」採用で質を求める傾向が一度強まると、景気が上向いてもそれは変わらない。

より多くの人材を採用できる余力があっても、基準を満たした人材をとれないのであれば、募集を締め切ってしまう企業が増えているという。

辞退の多発を受けて、企業の側も対策を練り始めている。これまでの採用活動は、学生を選考して内定を出すことをゴールとしている企業が圧倒的に多かった。

しかし、最近は内定を出すまでのプロセスや内定の伝え方、そして内定者のフォローなど丁寧な採用活動を重要視する企業が増えてきた。

この傾向にいち早く気づいた企業のあいだでは、優秀な人材を競合などに奪われないためにあの手この手の対策合戦になっている。

ある中小企業は、対面で内定を出した後、学生が帰宅するまでに家にバイク便で花束を送っている。学生に「この会社で働きたい」と思ってもらうための「感動の演出」だ。

別のIT系企業では、花束ではなくバイク便で内定証書を送る。内定を出す段階で、家に何時に帰るか聞いておいて、その時間に着くように手配するという気の使いようだ。

この企業では常日ごろから「スピードを意識する」ことを目標にしているため、企業理念を学生に体感してもらう意味もあるという。

ソフトウエアを扱う中小企業は、学生に内定を伝える時の言葉がけにひと工夫がある。必ず「おめでとう」といって本人と握手をするのだ。

日本人は握手などのスキンシップをする習慣がないので、学生は喜ぶという。他社よりも学生を大事にしている印象を与えるための「戦略」だと担当者は断言している。

ソース
http://news.goo.ne.jp/article/dot/world/ecoscience/dot-2013082800018.html

2: パロスペシャル(茸) 2013/08/29 12:10:17 ID:WVJSUBpK0
都合が悪くなったらポイ捨てのくせに
勝手なもんだな

4: ドラゴンスクリュー(関東・甲信越) 2013/08/29 12:10:29 ID:lggBwE300
はい、心は一つです!
(うわっ、この会社気持ち悪いからやめとこ)

9: ランサルセ(dion軍) 2013/08/29 12:12:03 ID:X7WvDuR40
優秀な学生を奪われたくないなら、初任給を5割増にすればいいのに。

13: トラースキック(神奈川県) 2013/08/29 12:12:48 ID:vgQkvJYtP
男に花とか・・・

14: トラースキック(新疆ウイグル自治区) 2013/08/29 12:12:54 ID:njntqSDmP
人事部の手伝いを3年ぐらいやってたけど「御社第一志望です!」っていうのは数え切れないほど耳にしたわ
かといって「御社は予備です」っていう奴はみたことないし、そういうそぶりの奴は落とすけどな
ブラックにもブラックの事情ってのがあんだよ。ブラック同士仲良くやろうぜww

18: ローリングソバット(禿) 2013/08/29 12:13:53 ID:0/Xxo9Mq0
企業の定義する「優秀な学生」ほど信用できないモノはない

22: ドラゴンスクリュー(四国地方) 2013/08/29 12:16:14 ID:jcpLLfXcO
>>18
採用担当者や役員だって入社時には"優秀な人材"だったはずだよね!

20: ヒップアタック(奈良県) 2013/08/29 12:14:55 ID:dxpjIlYK0
そのうち内定者を集めて海外旅行させる日が来るな

21: イス攻撃(大阪府) 2013/08/29 12:15:06 ID:WEpXANRVP
既卒無職雇ったれ

39: イス攻撃(庭) 2013/08/29 12:22:49 ID:v6VdOPraP
>>21
既卒無職は地雷原なんだよ・・・

28: イス攻撃(秋) 2013/08/29 12:17:03 ID:ZSJ/R6I4P
おっさんの握手とか勘弁・・・

29: フォーク攻撃(宮城県) 2013/08/29 12:17:12 ID:Ro6nCEiI0
ちなみに、某企業は、内定祝い金として50万円与えるらしいぞ

31: ファイヤーボールスプラッシュ(長野県) 2013/08/29 12:17:35 ID:6xQPYzfA0
バブルの時みたいに、いきなり車プレゼント
免許なければ無料で取らせてあげます
みたいなのでないと懐柔とは言わない(´・ω・`)

33: ドラゴンスクリュー(関東・甲信越) 2013/08/29 12:18:28 ID:k8qdQQpx0
今の学生は就職した後でも簡単に辞めるがなwww
終身雇用がないってことだと会社に対する忠誠心も薄いのさ

51: イス攻撃(茸) 2013/08/29 12:36:11 ID:GqHqShBzP
内定取れる奴は何社も取れて取れない奴は一社も取れないのが現実

53: ジャストフェイスロック(静岡県) 2013/08/29 12:36:50 ID:zqHgsmo70
バイク便で花を届けて感動の演出なんてする会社には入りたくなくなるなw

55: ファイヤーバードスプラッシュ(SB-iPhone) 2013/08/29 12:39:56 ID:abHuu19Gi
感動演出(笑)
本当に優秀な人材なら花束とか握手ぐらいで決めないだろ

60: イス攻撃(チベット自治区) 2013/08/29 12:46:23 ID:o0U7Hi32P
今度から、ブラック企業の見分け方に

・最終面接後、帰宅したら企業から花束が届いている
・最終面接後、帰宅する頃に内定証書が届く

も追加かな
つーか普通に気持ち悪いよ

64: 雪崩式ブレーンバスター(高知県) 2013/08/29 13:03:14 ID:MIci7Ppb0
今時の学生は冷めてるから、それくらいの事されても何も感じないでバッサリだよな

84: スターダストプレス(新疆ウイグル自治区) 2013/08/29 14:19:16 ID:UklyCYlt0
バブル時代は内定旅行と称して実質的に拉致していた

99: ニールキック(千葉県) 2013/08/29 15:32:06 ID:3VUKL4790
今は名のある企業につきたがる風習があるから中小はきついだろうな

106: キャプチュード(新疆ウイグル自治区) 2013/08/29 15:53:47 ID:Xs78ccez0
日本はほんと不思議な国だよな
東大卒だろうが高卒だろうが、若いころの給料に数万しか差がないってどういうことなんだ?

どうせ、「収益貢献度が~」うんぬんで跳ね返されるんだろうけど

107: ボマイェ(SB-iPhone) 2013/08/29 16:04:32 ID:gPMXWj1ji
>>106
そこより新卒を特別扱いする所の方が凄い変なんですけど

110: ファルコンアロー(庭) 2013/08/29 16:10:53 ID:r4WExsP+0
花びらが万札の造花だと嬉しい
元スレ:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1377745673
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