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1: 名無しさん@涙目です。(東日本) 2011/05/11 19:54:41
日本の会社の悪しき習慣ランキング

1 サービス残業が当たり前
2 有給休暇が取りづらい
3 社員の育児休業取得に積極的ではない
4 忘年会や新年会は絶対参加
5 上司から飲みに誘われても断りづらい
6 上司より先に帰宅しづらい
7 社員旅行に強制参加
8 年功序列
9 暖房・冷房の極端な温度設定による作業効率の低下
10 お茶だし当番がある

日本企業のダメなところといえば?

 世界中に市場が拡大し、グローバルビジネスが一般的になったこの時代。海外企業と比較して日本企業の独特の習慣というものが
注目され話題になることも多いですよね。そんな中でも「これってどうなの…?」と首をかしげたくなる「日本の会社の悪しき習慣」といえば
どんなものなのでしょうか。

 1位は《サービス残業が当たり前》。ランキングを見ると《年功序列》や《上司より先に帰宅しづらい》という雰囲気は今なお多くの職場で
見られるもののよう。それゆえ不本意ながら会社に残ってサービス残業をしてしまう人は多いのかもしれません。他の先進国と比較しても
労働時間が長いといわれる日本企業。「会社でやめてもいいと思うものランキング」でもサービス残業は1位となっており、多くの人が
何とかしてほしいと思いつつも《サービス残業が当たり前》という習慣はまだまだ根強いものといえそうです。(>>2以降に続く)

http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/17714/

2: 名無しさん@涙目です。(東日本) 2011/05/11 19:54:55 ID:8LrylO0N0
>>1の続き

 3位にランク・インしたのは《社員の育児休業取得に積極的ではない》。2位に《有給休暇が取りづらい》が入っており、普通の有休でも
取りづらいのに、まして育児休業なんて実際はなかなか取れるものではないと感じている人も多いのでは? 厚生労働省より発表された
「平成21年度雇用均等基本調査結果概要」によると、男性の育児休業取得率が過去最大となりましたが、その取得率はわずか1.72%。
一方海外に目を向けると、スウェーデンが78%、ノルウェーが89%となっており、その差は歴然。いくら「イクメン」が増えたといわれても、
実際に育児休業を取得できる男性はほんの一部のようです。それに比べると女性の育児休業の取得率は85.6%と一見高いようにも見えますが、
出産を機に会社をやめる人が多いことを考えると《社員の育児休業取得に積極的ではない》会社は未だ多いのかもしれませんね。

 あなたが思う日本の会社の悪しき習慣は、何位にランク・インしていましたか?

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) 2011/05/11 19:57:00 ID:39aiUsME0
上司によって言う事が違う

10: 名無しさん@涙目です。(大阪府) 2011/05/11 19:58:26 ID:9yyQ98fT0
俺を雇わない

16: 名無しさん@涙目です。(dion軍) 2011/05/11 19:59:59 ID:TzsKPxQ40
>>10
それは会社が正しい

14: 名無しさん@涙目です。(宮城県) 2011/05/11 19:59:42 ID:wRhZ0PaAP
既卒を雇用しない・・・

31: 名無しさん@涙目です。(東京都) 2011/05/11 20:03:39 ID:0p0GBivn0
>>14
それは大きいよな。
まあ既卒でも何もしないでふらついてた様な人から大学院中退組までいろいろいるけど。

24: 名無しさん@涙目です。(東京都) 2011/05/11 20:01:54 ID:wGoywbtC0
洋画に出てくる会社って社員はブースに分けられてるよな
日本がオープンすぎるのか

27: 名無しさん@涙目です。(北海道) 2011/05/11 20:03:12 ID:pObTC0Ew0
>>24
みんなぼっちだから一箇所に固められてんだ
言わせんな

41: 名無しさん@涙目です。(徳島県) 2011/05/11 20:05:40 ID:BakIvlCn0
>>24
そういうのっって相当でかい会社じゃないか?前テレビでグーグルの社内写してたけどそういう感じだった
更に人によっては社長とかじゃないのに個室持ってる社員もいたわ

62: 名無しさん@涙目です。(東京都) 2011/05/11 20:07:31 ID:c0fr+T6l0
>>41
欧米は効率を重視するから、個人のブースなんて当たり前だよ

72: 名無しさん@涙目です。(長屋) 2011/05/11 20:08:56 ID:6r+BYiYN0
新しい事をする時、色々な手続きや承認が大変過ぎる。
結局このままでいいやってなっちゃう。

82: 名無しさん@涙目です。(広島県) 2011/05/11 20:10:13 ID:8Vue9kWf0
責任を取るのが末端

134: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) 2011/05/11 20:16:49 ID:M1Xpwjyv0
有給休暇が取りづらい
上司から飲みに誘われても断りづらい
上司より先に帰宅しづらい

これ習慣でもなんでもない、度胸が無いだけ

136: 名無しさん@涙目です。(沖縄県) 2011/05/11 20:17:00 ID:DznhTQib0
敬語がコミュニケーションの妨げになっている

157: 名無しさん@涙目です。(石川県) 2011/05/11 20:19:47 ID:dxZx4aZ50
>>136
ガチガチな敬語よりオトナ語駆使したほうがよほど受けがいいと知った

140: 名無しさん@涙目です。(catv?) 2011/05/11 20:17:29 ID:AUbk7BgRP
とにかく効率、合理化より精神論、風習、年寄りの機嫌取り

165: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 2011/05/11 20:20:36 ID:Eh8a5g+G0
今の会社で辛抱してちょっとだけ出生したから勇気を持って
「無駄な会議が多すぎると思います。」って上司に進言したら
「じゃぁ次の会議で話し合ってみるか」って言われてここはもう
ダメだと思った

171: 名無しさん@涙目です。(石川県) 2011/05/11 20:21:26 ID:dxZx4aZ50
>>165
ワロタww

230: 名無しさん@涙目です。(京都府) 2011/05/11 20:31:54 ID:rvqJ/s4i0
体育会系かな
隣りで見ていて、やっぱり体力はあると思う
だけど、体育会系の先輩後輩は、日本では批判を許さないっていう空気があるんだよな
あれ、上に行くとやばいだろう

236: 名無しさん@涙目です。(catv?) 2011/05/11 20:32:50 ID:BcWzOZFQ0
外国人は
観光で来て日本が大好きになって
働いてみて日本が大嫌いになるらしいw

243: 名無しさん@涙目です。(大阪府) 2011/05/11 20:34:46 ID:ZcBJ4fo90
>>236
それ聞いたことあるw。
日本のサービスや親切が精神ではなく体制で嫌になるらしいね。

317: 名無しさん@涙目です。(不明なsoftbank) 2011/05/11 20:49:49 ID:Se7w7tYS0
サビ残
有給取りづらい
冷暖房極端
真夏のスーツ
就活
既卒不可

319: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 2011/05/11 20:50:12 ID:KuWKVaCK0
自分で考えられないの?
   ↓   ↑
なんで言われてないことやるの?

347: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) 2011/05/11 20:54:12 ID:GuLVPxW20
>>319
それ繰り返されると人間壊れるらしいね

356: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) 2011/05/11 20:57:11 ID:kmBzT93GO
いちど採用してしまうと使えない奴でも解雇が容易ではない
その為 正規社員より非正規社員の能力が上回る事象が起こる

413: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 2011/05/11 21:10:09 ID:UCdOGxEz0
就活時に思ったこと
履歴書は手書き

そりゃ志望理由はその都度変えなきゃいけないだろうけど
名前住所経歴は同じなんだからそこだけは印字かコピーでもOKにすればいいのにね

503: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 2011/05/11 21:40:33 ID:XQ6KLQPz0
遅くまで仕事するじゃなくて、遅くまで職場にいると偉い。

509: 名無しさん@涙目です。(関西地方) 2011/05/11 21:41:51 ID:vcyKJ1Za0
>>503
あるある
元スレ:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1305111281
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