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5: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/18(日) 01:30:24.27 O
身体が弱い奴は教えても無駄だから放置。
弱気な奴はガッツリ叱って、そのままなら、時間の無駄なので放置。
ただし、周囲の士気が下がるので就業規則は怒鳴りつけてでも守らせる。

上記に当てはまらない奴は、やらせて失敗したら何処が悪かったのか考えさせる。
これを繰り返せば人並みにはなるだろ。

9: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/18(日) 16:24:33.73 0
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

さっきどっかで拾った。




10: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/18(日) 20:08:16.25 O
別に仕事が出来なくて困るのは本人だからな。
褒めなきゃやらないならそこまでの人間。
特に褒める必要はないね。

12: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/18(日) 20:51:56.94 0
>>10
採用するのに金が掛かってるんだよ。
応募者はいくらでもいるけどな。
経費を溝に捨てたんだよちゃんと育てればよかったのに。

13: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/22(木) 09:44:58.35 0
失敗しても、しゅんとなる気持ちは分かるが、もう少し気持ちの切り替えを早くして欲しい。

15: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/22(木) 13:31:18.93 0
出来る人と教えるのが上手い人ってのは違うんよだね。
元が出来る人ほど、出来ない人を教えるのは下手だと思う。

19: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/25(日) 22:56:36.69 O
俺みたいに物覚え悪い奴の方が人に教えるのには向いてるで
理由は、分からない奴の気持ちが分かるから、その人の立場に立った教え方ができる
客に講習会開いても、分からない人が出てくるであろうポイントが分かるので
そこを丁寧に説明するから全体的に一番分かりやすいって言われる
頭良い人は省いちゃうんだよ、自分が簡単に理解できるだけに他人も分かるだろうからって

ただまぁ俺は性格が悪いから、部下には何も教えないけどな

21: 名無しさん@明日があるさ 2012/03/25(日) 23:07:43.91 0
>>19
すまん、ワロタ。w

29: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/03(日) 17:16:10.75 O
色々説明しても「はい!わかりました!」って言うだけでメモとらないし
口で説明するよりマニュアル読んでもらった方が確実かなと思ってマニュアル渡しても
受け取ってポンって置いたままで放置されてるし
じゃあこの機械、ソフト、実際使って練習しよう!といってやらせようとしてもやらないし
どう教えたらいいかわからない…

31: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/03(日) 17:55:34.42 0
ジレンマがあるよな
ダメな新人になってしまうのは、教える能がない 本当にそれだけか?
>>29みたいに覚える気が全くない人は何をどうやっても覚えないよね
大体、こいつの教え方が下手だから覚えられない と考えるような人は
結局何もかもを人のせいにして永久に何も覚えない気がするんだ

うちの新人はエクセルの初歩を教えてたら泣き
誰かと話しこんでて泣き、1日に何度もトイレにこもって泣き
泣くのに忙しくて何か覚える暇がなかった

32: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/03(日) 23:35:38.39 0
何で泣くんだよ

34: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/04(月) 20:07:35.83 0
>>32
知らないよ
いつも精神的にギリギリなのか
被害妄想がすごいのか
趣味なのか

37: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/05(火) 11:33:55.74 O
俺が出した結論…
説明してる時間の方がもったいないし、俺がやるわ
オメーはそこで見てろ!

結果、上司に呼び出され何で君だけ残業量多いの?って小一時間問い詰められた

38: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/05(火) 23:47:16.55 0
失敗させて成長させるのが一番効く。
会社としては痛いがなw

44: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/07(木) 00:07:42.83 O
>>38
俺も一回ミスらせようかな。
自分が担当だという自覚を持ってほしいわ。

59: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/30(土) 02:27:54.87 O
自分のミスのせいで先輩がサービス残業してるのに、
しれっと定時で帰っていく新人がいる。
「すみませんでしたー」と言って。
気遣いが出来ない人間に、どう話せば良いのか…。
かといって、
「あなたのミスなんだから、あなたも残業して!」
とも言いにくいし。

65: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/30(土) 21:42:54.62 0
>>59
言いにくくても、言わなきゃならないことは、言うしかないだろ。
業務命令を出せばいいだけでしょ。

97: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/19(木) 16:01:55.94 O
>>59
とても気持ちわかる
謝罪もお礼もなしで「もう疲れたんで帰ります」と言われた時はキレそうになった。
残業させるわけにもいかないし、自分がサビ残してることもよくないってわかるけどさ…

84: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/08(日) 16:57:18.10 0
わかりました!が口癖の新人も困るぜ・・・

85: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/15(日) 00:11:22.57 0
>>84
気をつけます!もな・・・

93: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/15(日) 23:19:32.23 0
失敗させるしかないと思うよ
何度もミスする人間って反省と改善をしない
周りが助けてくれると常に思ってるからな
一回トラウマになるくらいの失敗をさせて、
自分で対処させた方がいい

103: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/30(月) 23:42:55.21 0
今までやった仕事の中で一番難しい仕事は「新人育てる」。

112: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/01(水) 22:50:18.41 0
任せないと責任感は生まれないぜ

113: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/01(水) 23:10:53.14 0
任せたら任せたで
なにかあったら人のせいにして終わりよ
他人が自分の尻拭いをしても
誰かのせいだから自分が尻拭いさせてる自覚なんてない

114: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/01(水) 23:11:22.86 0
最後までやらせろ
過保護すぎると我侭に育つぞ

135: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/05(日) 22:45:06.41 0
育成できないって採用決定した人事に文句言えばよくね?

138: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/06(月) 20:10:42.01 0
>>135
面接した上司に行ったら、もっと長い目で見てやれと言われたでござる。
三年いるが、手抜きばかり覚えてまるで成長してない…

186: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/18(土) 21:47:29.38 O
どうしようもない新人もいるよなー。
ゆとり世代って確かに変なやつ多いよ。割合的にね。

239: 名無しさん@明日があるさ 2012/10/24(水) 21:53:58.72 O
もう半年以上がすぎ、我慢の限界。
言いたい訳でもないのに、頑張って優しく言ってきたが、もういい。
もう何も言わないから自分の考えでどうぞ自由にやってくれ。

241: 名無しさん@明日があるさ 2012/10/29(月) 22:45:09.23 0
>>239
半年くらいなら新人もまだそんなに経験も積めてないだろ。もうちょっと粘ってもいいかもしれんよ。
それでも諦めるなら誰かに押し付けてからでないと、自分の評価が下がってしまうぞ。
俺はお使いひとつもできない阿呆の面倒を見たことがあったが、そいつは2年で見切りをつけて
やんわりと先輩にお預けしたよ。

265: 名無しさん@明日があるさ 2013/02/03(日) 17:35:34.57 0
最近の若い子は凄い真面目だけど自分に甘い子が多くなってきた印象
元スレ:http://2chspa.com/thread/employee/1331999743

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